L'apprentissage

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1. Qu'est-ce que l'apprentissage?
2. Avantages pour les apprentis
3. Avantages pour les employeurs
4. Subventions et bourses d'études
5. Connexion Emploi peut vous aider
6. Sites Web sur l'apprentissage

1. Faits essentiels sur la formation en apprentissage

L'apprentissage est une forme d'éducation postsecondaire, comme le collège ou l'université. Mais en plus d'apprendre des compétences dans la salle de classe, les apprentis reçoivent une formation rémunérée en milieu de travail auprès d'un employeur.

• Un apprentissage dure de deux à cinq ans, selon le métier.
• Les apprentis passent en moyenne entre 40 et 44 semaines par année en formation au milieu de travail et fréquentent l'école pendant six à huit semaines.
• Les personnes souhaitant faire un apprentissage doivent d'abord trouver un employeur qui est prêt à les former. Ils pourraient avoir à payer des frais de scolarité pour la formation donnée en salle de classe.
• Les apprentis touchent un salaire dès le premier jour de leur formation en milieu de travail.
• Les apprentis obtiennent un certificat de qualification dans un métier spécialisé.

2. Pourquoi choisir une carrière dans les métiers spécialisés?

Voici quelques-uns des avantages qu'offre une carrière dans les métiers spécialisés :

RESPECT. Les métiers spécialisés jouent un rôle important dans notre économie et notre société. Pensez-y! Le secteur touche presque chaque aspect de notre vie, allant de notre demeure à notre voiture, en passant par nos aliments. Le Canada dépend du travail accompli par les métiers spécialisés. Il a besoin de travailleurs spécialisés.

PERSPECTIVES DE CARRIÈRE. Le secteur des métiers spécialisés compte plus de 200 carrières... Il y a vraiment de quoi pour tous. En tant qu'apprenti, vous recevez une éducation postsecondaire en suivant une formation en milieu de travail et un enseignement en salle de classe. Cela vous permet d'acquérir toutes les compétences nécessaires pour travailler presque n'importe où au Canada. Les travailleurs spécialisés sont très recherchés partout dans le pays. À mesure que la génération des baby‑boomers prend sa retraite, la demande va continuer d'augmenter.

BON SALAIRE. Les personnes dans les métiers spécialisés reçoivent un bon salaire. En fait, en tant qu'apprenti, vous pouvez commencer à toucher un salaire immédiatement, parce que vous gagnez de l'argent tout en apprenant. Encore mieux, c'est que vous êtes bien rémunéré pour faire un travail qui vous plaît.

3. Embaucher et former des apprentis. Un bon investissement!

FORMATION. Une formation pratique représente un des meilleurs moyens d'apprendre. Si vous faites un retour en arrière, vous constaterez que c’est probablement la façon dont vous avez vous-même débuté votre carrière dans le secteur des métiers spécialisés! Et, si vous êtes maintenant propriétaire ou gérant d'entreprise, c’est grâce à votre ambition, à votre désir d'apprendre et à votre dur labeur. En embauchant des apprentis, vous transmettez vos connaissances et votre expérience, ainsi que celles de vos compagnons spécialisés. De plus, vous aidez votre entreprise à rester à la fine pointe du secteur en formant une nouvelle génération de travailleurs spécialisés.

MAIN-D'ŒUVRE QUALIFIÉE. Il est important, pour la croissance durable de votre entreprise, d'assurer une main-d’œuvre qualifiée maintenant et pour l'avenir. En embauchant des apprentis, vous assurez le maintien d’un effectif qualifié et productif aujourd'hui et demain.

COMPÉTITIVITÉ. Vous vous souciez de votre rentabilité et de votre avantage concurrentiel dans le marché. C'est tout naturel. Vous devez aussi penser à demeurer compétitif. En offrant un programme d’apprentissage, vous vous dotez de travailleurs ayant reçu une formation en milieu de travail et en salle de classe, bâtissant ainsi l'avenir de votre entreprise tout en assurant sa compétitivité croissante.

RENTABILITÉ. Vu l'importance de la rentabilité, il est essentiel de former une main-d’œuvre qualifiée et motivée afin de répondre à vos besoins et d'assurer votre avantage concurrentiel. Les apprentis doivent avoir de bonnes aptitudes scolaires. En offrant une formation en milieu de travail, vous faites un investissement solide et rentable pour vous et votre entreprise.

Formation. Talent. Profits. Ce sont les éléments clés d'un apprentissage.
L'embauche d'apprentis est un choix judicieux pour votre entreprise.

4. Subventions et bourses d'études

La Subvention incitative aux apprentis (SIA) se présente sous la forme d'une subvention imposable offerte aux apprentis inscrits une fois qu'ils ont terminé la première ou la deuxième année (niveau) de leur programme d'apprenti dans l'un des métiers désignés Sceau rouge.

Plus précisément, la SIA vise à :

• vous aider à payer une partie de vos frais de scolarité, de vos déplacements et de l'achat de matériel 
• vous encourager à terminer votre programme d'apprenti et à obtenir le Sceau rouge, ce qui vous permettra d'exercer vos compétences et d'appliquer vos connaissances partout au Canada 

Qu'est-ce que la SIA?

La Subvention incitative aux apprentis (SIA) est une subvention imposable de 1 000 $ par année, jusqu'à un maximum de 2 000 $ par personne. La subvention est offerte aux apprentis une fois qu'ils ont terminé la première ou deuxième année/niveau (ou l'équivalent) de leur programme d'apprenti d'un métier désigné Sceau rouge.

La SIA vise à :

• Accroître l'accès à l'apprentissage pour les métiers du Programme des normes interprovinciales Sceau rouge en aidant les apprentis à assumer des dépenses associées au volet théorique de leur formation comme l'achat d'outils et autre matériel nécessaires à l'apprentissage en cours d'emploi et les frais de déplacement
• Encourager l'apprenti à progresser conformément aux exigences relatives à la formation technique théorique et à la formation en cours d'emploi dès les premières années de son programme d'apprenti, de manière à accélérer l'obtention de la reconnaissance professionnelle
• Promouvoir la mobilité interprovinciale en augmentant le nombre des apprentis inscrits dans les métiers Sceau rouge et qui obtiennent leur certificat du même nom.

Modalités et calendrier des paiements

Les paiements peuvent être versés aux bénéficiaires admissibles pour la première ou la deuxième année (niveau 1 ou niveau 2) d'un programme d'apprenti. Les paiements seront subordonnés à la validation des éléments d'information fournis par les bénéficiaires par rapport à leur progression effective dans tel ou tel programme d'apprenti admissible. Les versements se feront par chèque ou virement automatique.

Pour de plus amples renseignements au sujet de la SIA, visitez le site : http://www.servicecanada.gc.ca/fr/gdc/apprentissage.shtml

Initiative Bourses d'études pour l'apprentissage et primes à la signature à l'intention des employeurs

Le gouvernement de l'Ontario soutient la formation et l'embauche des jeunes qui ont abandonné leurs études mais qui ont besoin d'une formation prérequise pour satisfaire les exigences minimales d'admission à un programme de formation en apprentissage. Cette initiative, qui encourage les jeunes à continuer d'apprendre et à suivre une formation d'apprenti pour apprendre un métier, entraînera une baisse de l'âge moyen des apprentis.

Cette initiative comprend :

• Une bourse d'études pour l'apprentissage de 1 000 $ pour une jeune personne qui retourne aux études et termine une formation prérequise et s'inscrit comme apprenti; les bourses sont décernées après que le candidat a terminé sa formation prérequise et qu'il est embauché et inscrit en tant qu'apprenti.
• Une prime à la signature de 2 000 $ par apprenti pour l'employeur qui appuie l'inscription à l'apprentissage du candidat et lui fournit une formation en apprentissage. La prime à la signature est versée à l'employeur en deux paiements égaux : le premier versement (50 %) est payé une fois que le candidat est inscrit comme apprenti et le deuxième (50 %) est payé six mois plus tard si l'apprenti continue de recevoir une formation en milieu de travail auprès du même employeur.

Pour être admissible à la bourse d'études pour l'apprentissage, le participant doit répondre aux critères d'admissibilité suivants :

• avoir moins de 25 ans.
• avoir quitté l'école avant d'avoir terminé les études requises pour s'inscrire à l'apprentissage d'un métier.
• s'engager à atteindre le niveau d'études requis d'ici un an.
• démontrer un intérêt pour les métiers spécialisés.

Pour être admissible à la prime à la signature, l'employeur doit répondre aux critères d'admissibilité suivants :

• être autorisé à exploiter une entreprise en Ontario.
• offrir des emplois en Ontario.
• embaucher, former et inscrire un candidat admissible aux bourses d'apprentissage en tant qu'apprenti.
• avoir l'approbation du ministère de la Formation et des Collèges et Universités pour offrir une formation en apprentissage.

5. Comment le programme Connexion Emploi peut-il vous aider?

Vous êtes employeur? Connexion Emploi peut vous aider!

• Nous offrons un service de sélection préliminaire des candidats potentiels.
• Nous fournissons un choix de candidats motivés qui possèdent les compétences que vous exigez.
• Nous vous aidons à faire l'inscription de l'apprentissage.
• Nous offrons un bassin de candidats bilingues.
• Nous vous aidons financièrement en offrant une subvention à la formation d'une valeur maximale de 4 000 $ par apprenti.
• Dans le cadre de Connexion Emploi, vous êtes admissible à recevoir une prime de 2 000 $ à la signature du contrat d’un candidat qui vous convient et qui n'a pas encore terminé son diplôme d'études secondaires.

Vous envisagez de devenir apprenti? Connexion Emploi peut vous aider!

• Nous offrons un service gratuit pour vous aider à planifier votre carrière et à faire les bons choix en matière de formation.
• Nous vous aidons à rédiger votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation, et à vous préparer pour une entrevue.
• Nous vous aidons à trouver un employeur qui vous offrira une possibilité d'apprentissage et une formation en milieu de travail.
• Nous vous aidons financièrement à faire l'achat des outils et du matériel dont vous avez besoin.
• Nous fournissons un lien important avec la Division de l'emploi et de la formation du ministère de la Formation et des Collèges et Universités.

6. Sites Web sur l'apprentissage

• http://www.metiersspecialises.ca
• http://www.apprendsunmetier.ca
• www.gooyap.ca*
• www.apprenticesearch.com*
• www.tradeability.ca*
• www.workink.com*
• www.skilledtrades.ca*

* site en anglais seulement

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